Aujourd’hui, vous avez bien bossé ! Vous avez une commande pour un profil complexe, alors vous avez pris de temps de rédiger une offre au top ! Vous avez échangé avec votre client pour bien définir ses besoins, fixer une deadline, déterminer un planning. La description du poste est précise, vous êtes assez fier de vous… Vous avez choisi des jobboards et sites ciblés, il ne reste plus qu’à la publier !
Aller, vous cliquez ! Et là… rien ! Les heures passent et toujours pas de candidature. Il y a pourtant pas mal de vues sur votre annonce, et même un bon pourcentage de clics sur le bouton « postuler » et pourtant personne ne finalise sa candidature.
Et si votre processus de recrutement était trop compliqué, trop long, et décourageait les candidats ? Selon une étude Michael Page de 2019, 1 candidat sur 3 dit avoir renoncé à un poste qui l’intéressait à cause de la complexité du processus de recrutement et 2 sur 3 trouvent ceux-ci trop longs.
Mais alors, que faire ? Comment ne pas passer à côté de la perle rare ?
Processus de recrutement : qu’est-ce qu’attendent les candidats ?
Votre objectif en publiant une offre, c’est de tomber sur la perle rare. Pour le candidat c’est de trouver le poste parfait et selon leur profil, certains ont l’embarras du choix ! Alors pour qu’ils passent par votre agence plutôt qu’une autre il va falloir vous démarquer. Et l’une des clés, c’est de leur faciliter la vie, d’être à l’écoute et de répondre rapidement !
Comme nous l’avons vu dans notre article sur la génération millenials, l’heure est aux processus de recrutement allégés et fluides ! Les jeunes actifs veulent que tout soit simple et rapide… Et ce ne sont pas les seuls ! Avec le développement du digital, les candidats s’attendent à une expérience de recrutement optimisée. Exit les questionnaires en 15 étapes, les dizaines de pièces à fournir… l’heure est à l’efficacité !
Selon un sondage OpinionWay de 2021, pour 83% des actifs, l’arrivée du digital dans le secteur RH est perçue comme un gain de temps et 6 candidats sur 10 estiment qu’elle améliore les processus d’embauche en particulier dans le monde de l’intérim.
Autre demande de la part des candidats, recevoir un retour rapide et personnalisé de la part du recruteur. En effet, même en cas de refus, une réponse constructive est grandement appréciée et aura un impact positif sur votre marque employeur.
D’ailleurs, quand on y pense, un processus plus simple, plus efficace, bénéfique pour votre image… N’est-ce pas ce que vous souhaitez également ? Et bien, vous êtes au bon endroit ! Chez VIAWEB CONSULTING RH nous cherchons justement à développer des outils sur-mesure pour faciliter vos recrutements !
JOB+ TT, la solution pour ne pas passer à côté du bon candidat
Ici, chez VIAWEB CONSULTING RH, nous réfléchissons depuis des années à des solutions pour faciliter la vie des recruteurs. Notre outil JOB+ TT a été développé en collaboration avec des experts du travail temporaire pour s’intégrer parfaitement dans leur quotidien et répondre à leurs problématiques.
Mais il a aussi été réfléchi pour améliorer l’expérience candidats : le développement de sites carrières optimisés, les chatbots pour les guider et répondre leurs questions en temps réel, une application vidéo pour un format d’offre d’emploi original et efficace, des campagnes sms et email facilités via notre outil… Bref tout ce qu’il vous faut pour simplifier le processus de recrutement d’un côté comme de l’autre. Et on ne s’arrête pas là !
En 2021, nous avons travaillé avec des partenaires très ciblés afin d’enrichir nos fonctionnalités en termes de gestion des données, de multidiffusion, de parsing, d’intelligence commerciale… Et attendez de voir les nouveautés qui arrivent avec la mise à jour de notre outil ! On vous en parle très vite !
En attendant, si vous voulez en savoir plus, contactez-nous ou demandez une démo.
