Que vous soyez recruteur ou non, par les temps qui courent, opter pour le bon candidat est dans toutes les têtes !
Alors, vous passez du temps à lire leurs motivations, leurs expériences, leurs compétences pour être sûrs de faire le bon choix. Mais encore faut-il trouver la bonne ligne, dans cette montagne d’informations.
Et si nous vous disions qu’il est possible d’obtenir des fiches candidats propres, avec des informations bien classées pour trouver en un clin d’œil la femme ou l’homme de la situation. Tout cela à partir de leur programme… euh, de leur CV !
Préparez votre (s)élection !
Le 24 avril prochain, un poste s’ouvre (CDD pour 5 ans), et il est crucial pour votre client (et votre pays) de trouver la perle rare ! Le profil parfait ! Vous avez reçu des centaines de candidatures en papier, par email (word, pdf et même en photo !) via votre site ou des plateformes spécialisées… Vous ne savez pas par où commencer et le temps presse (deadline dimanche 10 avril pour votre 1ère analyse) ! C’est la situation idéale pour tester notre solution de parsing !
Un mot compliqué pour une technologie qui permet d’extraire, d’interpréter et de classer les données des CV afin de les intégrer directement dans votre logiciel de recrutement.
Concrètement, l’algorithme détecte les blocs de textes contenus dans le CV, peu importe son format : scan, image, texte, pdf… puis lance une analyse sémantique. Le logiciel doit contextualiser les mots afin d’en comprendre le sens.
Ok, votre candidat a travaillé pour l’entreprise « Le Déménageur de L’Ouest »… Mais il y était directeur financier !
En quelques secondes vous obtenez des fiches candidats pré-remplies – bien plus claires que des tracts électoraux – avec toutes les informations nécessaires pour faire le bon choix !
Place au débat !
Maintenant que vous utilisez le parsing, un monde de possibilités s’offre à vous !
Vous êtes libérés de la tâche chronophage et répétitive de remplir votre logiciel de recrutement avec les différents formats de CV reçus. Ainsi vous limitez le risque de passer à côté de profils pertinents. Vous pouvez donc vous concentrer sur le cœur de votre métier, l’humain !
Vous avez toutes les cartes en main pour préparer vos entretiens et vous focaliser sur les échanges, le savoir-être, le feeling … et ça, aucun logiciel ne peut le faire à votre place !
Vous êtes dans les conditions idéale pour trouver le candidat parfait (pour peu qu’il existe 😉)
Chez VIAWEB CONSULTING RH, nous nous engageons à vos côtés pour vous aider dans cette tâche difficile. Pour faciliter vos recrutements, notre solution Job+ vous donne accès à une fonctionnalité de parsing qui va évoluer dans les prochains mois … On vous en dit plus très bientôt !
Et si on vous en faisait une démo ? Parlons-en ensemble !
