Question pour un recruteur, top c’est parti !
J’ai entre 25 et 35 ans, je suis scotché à mon téléphone, hyper actif sur les réseaux sociaux, marqué par les crises économiques, j’accorde beaucoup d’importance à ma vie personnelle, je veux des responsabilités, de l’autonomie, de l’épanouissement professionnel, je suis mobile, flexible et un peu rebelle… Pour les générations précédentes, je suis un OVNI, pourtant d’ici peu, nous représenterons 75% de la population active.
Je suis, je suis… de la génération «Y », « digital natives », « millennials ».
Qui sont-ils ? Comment comprendre, attirer et fidéliser cette nouvelle génération d’actifs ? On vous dit tout et on vous propose même des outils pour vous faciliter la tâche !
Le candidat idéal… si on sait lui parler
Ils sont mobiles, ils aiment changer, multiplier les compétences, travailler dans plusieurs entreprises… La cible parfaite pour le travail temporaire !
Mais attention, cette génération n’a pas le même rapport à la hiérarchie que les précédentes. Un contrat n’établit pas une relation de soumission mais bien un partenariat, un lien de confiance. Les millennials sont sensibles aux valeurs de leur employeur.
Tout au long du processus, vous, en tant que recruteur, devez vous montrer transparent et mettre en avant les avantages pour les deux parties. En effet, pour ce candidat, « gagner de l’argent » n’est pas une fin en soi, il veut apprendre, évoluer, se former. Il est important de lui montrer des perspectives d’évolution dès la rédaction de l’offre.
De plus, l’environnement de travail est en tête de ses priorités. Locaux, ambiance, flexibilité des horaires, télétravail, équilibre vie privée / vie professionnelle… Autant d’arguments qui pèsent dans la balance au moment de recruter un « Millennial»… Car s’ils ne se sentent pas bien dans leur entreprise, ils n’hésiteront pas à en changer !
Mention particulière, pour les professionnels du travail temporaire, votre communication doit être en phase avec la réalité de l’environnement de l’entreprise utilisatrice pour éviter les promesses non tenues. En effet, cela pourrait vous coûter la fidélité de votre candidat voir même impacter votre image auprès de tout votre vivier.
De l’écran au face-à-face
Pour établir le contact, il va falloir apparaître sur son écran ! Réseaux sociaux, site internet, jobboards… Ils sont nés avec le digital, c’est donc le moyen idéal pour s’adresser à eux, mais encore faut-il en connaître les codes.
Règle n°1 : tout doit aller vite ! L’une des caractéristiques des millennials c’est leur impatience. Optez donc pour un processus de recrutement allégé et fluide. Exit les longs questionnaires, les multitudes de pièces à joindre, les dizaines d’étapes avant d’enfin répondre à une offre. Allez à l’essentiel ! Pour vous aider, chez VIAWEB CONSULTING RH, nous mettons différents outils à votre disposition.
Les chatbots, pour répondre rapidement à leurs questions. Les campagnes sms, pour leur envoyer des informations rapidement sans qu’ils aient à décrocher leur téléphone. L’application vidéo, un format de communication efficace très plébiscité par cette génération. Et l’incontournable site carrière pour mettre en avant vos valeurs et votre fonctionnement et donner en un clic un accès à l’espace candidat.
Règle n°2 : Une fois que vous êtes entrés en contact… Oubliez le digital ! En effet, cette génération hyper-connectée est pour autant très attachée aux relations humaines. Il faut donc rapidement en arriver à l’entretien en face à face. C’est d’ailleurs l’occasion d’échanger avec le candidat sur les aspects plus factuels du poste comme l’environnement de travail, les liens hiérarchiques, la convivialité dans l’entreprise, qui lui tiennent tant à cœur.
Bref, optez pour le digital au service de l’humain; ça tombe bien, chez VIAWEB CONSULTING RH c’est notre philosophie. On en parle ensemble ?
